8 Tujuan Perencanaan SDM ( Sumber Daya Manusia )

8 Tujuan Perencanaan SDM ( Sumber Daya Manusia )

1. Untuk menentukan kualitas dan kuantitas karyawan yang akan mengisi semua jabatan dalam perusahaan

2. Menjadi dasar dalam melakukan penilaian karyawan

3. Menjadi pedoman dalam melaksanakan mutasi ( vertikal atau horizontal ) dan pensiun karyawan

4. Untuk menghindari terjadinya mismanajemen dan tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas

5. Untuk menghindari kekurangan dan atau kelebihan karyawan

6. Untuk mempermudah koordinasi,integrasi, dan sinkronisasi sehingga produktivitas kerja meningkat

7. Untuk menjamin terjadinya tenaga kerja masa kini maupun masa depan sehingga setiap pekerjaan ada yang mengerjakannya

8. Untuk menjadi pedoman dalam menetapkan program penarikan, seleksi, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan dan pemberhentian karyawan

Share this post

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});