Definisi Manajemen SDM

Definisi MSDM

Manajemen SDM adalah bagian dari manajemen. Sehingga teori-teori manajemen uumum menjadi dasar pembahasannya. Manajemen SDM lebih memfokuskan pada pembahasan mengenai pengaturan peranan manusia dalam mewujudkan tujuan yang ooptimal. Pengaturan tersebut meliputi masalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompetensi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian tenaga kerja untuk membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. Jadi manajemen SDM mengatur tenaga kerja manusia sedemikian rupa sehingga terwujud tujuan perusahaan, kepuasan karyawan dan masyarakat

Sementara berikut pengertian Manajemen SDM yang dikemukakan oleh Drs. Malayu S.P. Hasibuan yakni Manajemen SDM adalah ilmu seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu tterwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat

Fungsi-fungsi Manajemen SDM terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan, pengembangan kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian. Tujuannya yaitu agar perusahaan mendapatkan rrentabilitas laba yang lebih besar dari presentasi tingkat bunga bank. Karyawan bertujuan mendapatkan kepuasan dari pekerjaannya. Masyarakat bertujuan memperoleh barang atau jasa yang baik dengan harga yang wajar dan selalu tersedia di pasar, sedangkan pemerintah selalu berharap mendapatkan pajak.

Jadi dalam Manajemen SDM adalah masalah tenaga kerja manusia yang diatur menurut urutan fungsi-fungsinya, agar efektif dan efisien dalam mewujudkan tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Karyawan adalah perencana, pelaku, dan selalu berperan aktif dalam setiap aktivitas perusahaan.

Share this post

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});