Perkembangan Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM )

Perkembangan manajemen sumber daya manusia ( MSDM ) didorong oleh kemajuan peradaban, pendidikan, ilmu pengetahuan, dan tuntutan daya saing produksi brang dan jasa yang dihasilkan. Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) sudah ada sejak adanya kerja sama dan pembagian kerja di antra dua orang atau lebih dalam mencapai tujuan tertentu. Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) ini pada mulanya terpadu dalam manajemen atau belum menjadi ilmu yang berdiri sendiri.

Perkembangan Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM )

Para ahli pada abad ke-20 mengembangkan  Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) menjdi suatu bidang studi yang khusus mempelajari peranan dan hubungan manusia dalam mencapai tujuan organisasi. Perkembangan Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) didorong oleh masalah-masalah ekonomi, politik dan sosial

Baca Juga

Sasha Grey akhirnya pensiun dari film dewasa
Ini Dia Pemenang Miss Word tahun 1975

Masalah-masalah ekonomis meliputi

1. Semakin terbatasnya faktor-faktor produksi menuntuk agar Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) dapat bekerja lebih efektif dan efisien
2. Semakin disadari bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) paling berperan dalam mewujudkan tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat
3. Karyawan akan meningkatkan moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerjanya jika kepuasan diperolehnya dari pekerjaannya
4. Terjadinya persaingan yang tajam untuk mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas  diantara perusahaan
5. Para karyawan semakin menuntut keamanan ekonominya pada masa depan

Masalah-masalah politis meliputi

1. Hak asasi manusia semakin mendapat perhatian dan kerja paksa tidak diperkenankan lagi
2. Organisasi buruh semakin banyak dan semakin kuat mengharuskan perhatian yang lebih baik terhadap sumber daya manusia
3. Campur tangan pemerindah dalam mengatur perburuhan semakin banyak
4. Adanya persamaan hak dan keadilan dalam memperoleh kesempatan kerja
5. Emansi[asi wanita yang menuntut kesamaan hak dalam memperoleh pekerjaan

Masalah-masalah sosial meliputi

1. Timbulnya pergeseran nilai di dalam masyarakat akibat pendidikan dan kemajuan teknologi
2. Berkurangnya rasa kebanggan terhadap hasil pekerjaan, akibat adanya spesialisasi pekerjaan yang mendetail
3. Semakin banyak pekerja wanita yang karena kodratnya perlu mendapat pengaturan dengan perundang-undangan
4. Kebutuhan manusia yang semakin beraneka ragam, material dan nonmaterial yang harus dipenuhi oleh perusahaan

Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) ini akan terus berkembang sesuai dengan kemajuan peradaban, teknologi,  dan perundang-undangan negara--negara di dunia.

Persaingan yang ketat di antara perusahaan dan semakin besarnya perhatian tentang hak asasi manusia akan mendorong timbulnya pendekatan-pendekatan yang lebih modern yang manusiawi dalam perburuhan. Pemerintahpun akan semakin besar campur tangannya dalam mengatur sumber daya manusia untuk melindungi kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan agar tidak diperlakukan sewenang-wenang oleh pemilik perusahaan.

Share this post

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});