Macam-Macam Analisis Jabatan
Penentuan sifat dan jenis pekerjaan serta penetuan keterampilan yang harus dimiliki karyawan untuk dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik, hal tersebut dinamakan job analisis atau analisis jabatan. Jadi sebelum diadakan perekrutan atau pencaria tenaga kerja, maka harus terlebih dahulu diadakan job analisis dari jabatan yang akan diserahkan
A) Analisis Jabatan
Analisis jabatan merupakan suatu proses untuk membuat uraian pekerjaan sedemikian rupa, sehingga dari uraian tersebut diperoleh keterangan-keterangan yang dapat menilai jabatan ini guna sesuatu keperluan. Analisis jabatan dapat dibedakan menjadi 4 macam yang sesuai tjuan analisis jabatan tersebut
Analisis jabatan dapat dianggap alat bagi pimpinan dalam memecahkan masalah pekerja. Ini disebabkan analisis jabatan memberikan bantuannya dalam banyak hal yaitu
Dalam jabatan dan spesifikasi jabatan dapat disusun berdasarkan keterangan yang didapat dari analisis jabatan. Pada umumnya keterangan-keterangan yang ditulis dalam deskripsi jabatan meliputi dua hal yaitu
Macam-Macam Analisis Jabatan |
Analisis jabatan merupakan suatu proses untuk membuat uraian pekerjaan sedemikian rupa, sehingga dari uraian tersebut diperoleh keterangan-keterangan yang dapat menilai jabatan ini guna sesuatu keperluan. Analisis jabatan dapat dibedakan menjadi 4 macam yang sesuai tjuan analisis jabatan tersebut
- Analisis jabatan yang bertujuan untuk menetukan syarat mental
- Analisis jabatan yang bertujuan untuk menetukan langkah-langkah yang harus ditempuh dalam mengajarkan sesuatu pekerjaan kepada seorang pegawai baru guna kebutuhan latihan atau pendidikan
- Analisis jabatan yang bertujuan untuk menetukan nilai masing-masing dalam suatu badan usaha sehingga dapat ditentukan tingkat upah masing-masing jabatan secara adil
- Analisis jabatan yang ditujukan untuk dapat mempermudah cara bekerja pegawai pada sesuatu jabatan tertentu, yakni bermaksud untuk menghilangkan segala gerak-gerik pegawai yang tidak diperlukan
Analisis jabatan dapat dianggap alat bagi pimpinan dalam memecahkan masalah pekerja. Ini disebabkan analisis jabatan memberikan bantuannya dalam banyak hal yaitu
- Dalam penarikan, seleksi, dan penempatan para pekerja
- Dalam pendidikan
- Dalam penialain jabatan
- Dalam perbaikan syarat-syarat pekerjaan
- Dalam perencanaan organisasi
- Dalam pemindahan dan promosi
Dalam jabatan dan spesifikasi jabatan dapat disusun berdasarkan keterangan yang didapat dari analisis jabatan. Pada umumnya keterangan-keterangan yang ditulis dalam deskripsi jabatan meliputi dua hal yaitu
- Sifat pekerjaan yang bersangkutan
- Tipe pekerjaan yang cocok untuk jabatan itu
0 Response to "Macam-Macam Analisis Jabatan"
Post a Comment