Metode Pendekatan MSDM ( Manajemen Sumber Daya Manusia )

Dalam mempelajari MSDM ( Manajemen Sumber Daya Manusia ) terdapat tiga pendekatan yang dapat dilakukan yaitu 

1. Pendekatan Mekanis

Pendekatan mekanis yaitu mengganti peranan tenaga kerja manusia dengan tenaga kerja mesin untuk melakukan pekerja. Penggantian ini didasarkan kepada pertimbangan ekonomis, kemanusiaan, efektivitas, dan kemampuan yang lebih besar dan lebih baik

2. Pendekatan Paternalis

Pada pendekatan paternalis,manajer untuk pengarahan bawahannya bertindak seperti bapak terhadap anak-anak nya. Para bawahan diperlakukan dengan baik, fasilitas-fasilitas diberikan, bawahan dianggap sebagai anak-anak nya. Misalnya diberikan pinjaman uang serta didirikan toko sehingga karyawan dapat membeli keperluannya secara kredit

3. Pendekatan Sistem Sosial

Pendekatan sosial ini memandamg bahwa organisasi atau perusahaan adalah suatu sistem yang kompleks yang beroperasi dalam lingkungan yang kompleks yang bisa disebut sebagai sistem yang ada diluar

Dari ketiga macam metode pendekatan diatas sama-sama memiliki kebaikan dan kelemahan. Dalam pendekatannya seorang manajer harus dapat menetapkan secara efektif dan selektif metode pendekatan mana yang paling tepat dalam mengatasi masalah yang dihadaapinya. Pendekatan mana yang paling efektif tergantung kepada akutansi dan keadaan yang dihadapi manajer.

Share this post

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});