Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM )

Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM )

Manajemen merupakan fungsi yang berhubungan dengan mewujudkan hasil tertentu melalui kegiatan orang-orang. Hal ini berarti bahwa sumber daya manusia berperan penting dan dominan dalam manajemen. Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) mengatur dan menetapkan program kepegawaian yang mencakup masalah-masalah sebagai berikut

1. Menetapkan jumlah, kualitas, dan penempatan tenaga kerja yang efektif sesuai dengan kebutuhan perusahaan berdasarkan job description, job specification, job requirement dan job evaluation

2. Menetapkan penatikan, seleksi dan penempatan karyawan berdasarkan asas the right man in the right place and the right man in the right job

3. Menetapkan program kesejahteraan, pengembangan promosi, dan pemberhentian

4. Meramalkan peramalan dan permintaan sumber daya manusia pada masa akan datang

5. Memperkirakan keadaan perekonomian pada umumnya dan pengembangan perusahaan pada khususnya

6. Memonitor dengan cermat Undang-Undang perbuturuhan dan kebijaksanaan pemberian balas jasa perusahaan-perusahaan sejenis

7. Memonitor kemajuan teknik dan perkembangan Serikat buruh

8. Melaksanakan pendidikan, latihan dan penilaian prestasi karyawan

9. Mengatur my task karyawan baik vertikal maupun horizontal

10. Mengatur pensiun, Pemberhentian dan pesangonnya

Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM ) diakui sangat menentukan bagi terwujudnya tujuan, tetapi untuk memimpin unsur manusia ini sangat sulit dan rumit

Tenaga kerja manusia selain mampu, cakap dan terampil, juga tidak kalah pentingnya kemauan dan keunggulan mereka untuk bekerja efektif dab efisien. Kemamappuan kecakapan kurang berarti jika tidak diikuti moral kerja dan Kedisiplinan karyawan dalam mewujudkan tujuan.

Share this post

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});