Tujuan Audit SDM

1. Untuk mengetahui apakah pelaksanaan dan hasil kerja karyawan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan

2. Untuk mengetahui apakah semua karyawan dapat menyelesaikan job description nya dengan baik dan tepat waktu

3. Sebagai pedoman menentukan besarnya balas jasa kepada setiap karyawan

4. Sebagai dasar pertimbangan pemberian pujian dan atau hukuman kepada setiap karyawan

5. Sebagai dasar pertimbangan pelaksanaan mutasi vertikal, horizontal, dan atau alih tugas bagi karyawan

6. Untuk memotivasi peningkatan semangat kerja , prestasi kerja, dan disiplin karyawan

7. Untuk menghindari terjadinya kesalahan sedini mungkin dan tindakan perbaikannya dapat dilakukan secepatnya

8. Sebagai dasar pertimbangan ikut sertanya karyawan mengikuti pengembangan ( pelatihan pendidikan )

9. Untuk memenuhi ego dan kepuasan dengan memperhatikan nilai mereka

10. Sebagai pedoman yang efektif dalam melaksanakan seleksi penerimaan karyawan di masa datang

11. Sebagai dasar penilaian kembali rencana SDM apakah sudah baik atau tidak, atau masih perlu disempurnakan kembali

Share this post

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});