Metode Kompensasi

Metode Kompensasi

Pada dasarnya dalam pemberian kompensasi atau gaji memiliki 2 metode yaitu metode tunggal dan metode jamak. Berikut uraian singaktnya tentang kedua metode tersebut

1. Metode Tunggal

Metode Kompensasi tunggal yaitu suatu metode yang dalam penetapan ganti pokok hanya didasarkan atas ijazah terakhir dari pendidikan formal yang dimiliki karyawan. Jadi tingkat golongan dan gaji pokok seseorang hanya ditetapkan atas ijazah terakhir yang dijadikan standarnya. Contohnya pegawai negri atau PNS ijazah formal S-1, maka golongannya yaitu III-A, dan gaji pokoknya ialah gaji pokok III-A

2. Metode Jamak

Matode kompensasi jamak yaitu suatu metode yang dalam gaji pokok didasarkan pada beberapa pertimbangan seperti ijazah, sifat pekerjaan, pendidikan informal, bahkan hubungan keluarga ikut menentukan besarnya gaji pokok seseorang. Jadi standar gaji pokok yang pasti tidak ada. Contohnya terdapat pada perusahaan-perusahaan swasta yang dalamnya masih sering terdapat diskriminasi

Dari uraian di atas maka dapat disimpulkan metode tunggal standar gajinya hanya satu dan jelas yaitu ijazah terakhir dari pendidikan formal, sedangkan metode jamak standar gajinya banyak dan kurang jelas seperti yang sering terdapat pada perusahaan-perusahaan swasta. Metode manapun yang digunakan hendaknya dapat memberikan kepuasan dan keadilan kepadaa semua pihak sehingga tujuqn karyawan maupun sasaran organisasi atau perusahaan sama-sama tercapai dengan baik

Share this post

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});