Tujuan Pemberian Kompensasi

Tujuan Pemberian Kompensasi

1. Ikatan Kerja Sama

Dengan pemberian kompensasi terjalinlah kekuatan kerja sama formal antara majikan dengan karyawan. Karyawan harus mengerjakan tugas-tugasnya dengan baik, sedangkan perusahaan atau majikan wajib membayar kompensasi sesuai dengan perjanjian yang disepakati

2. Kepuasan Kerja

Dengan balas jasa, karyawan akan dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhan fisik, status sosial dan egoistiknya sehingga memperoleh kepuasan kerja dari jabatannya

3. Pengadaan Efektif

Jika kompensasi ditetapkan cukup besar,pengadaan karyawan yang qualified untuk perusahaan akan lebih mudah

4. Motivasi

Jika balas jasa yang diberikan cukup besar, manajer akan mudah memotivasi bawahannya

5. Stabilitas Karyawan

Dengan program kompensasi atas prinsip adil dan layak serta eksternal konsistensi yang kompentatif maka stabilitas karyawan lebih terjamin karena turn over relatif kecil

6. Disiplin

Dengan pemberian balas jasa yang cukup besar maka disiplin karyawan semakin baik. Mereka akan menyadari serta mantaati peraturan-peraturan yang berlaku

7. Pengaruh Serikat Butuh

Dengan program kompensasi yang baik pengaruh Serikat buruh dapat terhindarkan dan karyawan akan berkonsentrasi pada pekerjaannya

8. Pengaruh Pemerintah

Jika kompensasi sesuai dengan Undang-Undang perburuhan yang berlaku ( seperti batas upah minimum ) maka intetvensi pemerintah dapat dihindarkan

Dari 8 poin diatas dapat disimpulkan bahwa tujuan dari pemberian balas jasa hendaknya memeberikan kepuasan kepada semua pihak, karyawan dapat memenuhi kebutuhannya, pengusaha mendapat laba, peraturan-peraturan pemerintah harus ditaati, dan konsumen mendapat barang yang baik dan harga yang pantas

Share this post

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});